Consecuencias de una sentencia absurda


el pasado día 5 de agosto, Expansión publicó la siguiente noticia: Una sentencia obliga a Alcampo a dar la reducción de jornada a una cajera

La trabajadora, una cajera de Alcampo, con contrato definitivo desde 1991, solicitaba una jornada reducida de 70 horas al mes, de lunes a viernes, de 10:00 a 13:30, con el objetivo de poder atender apropiadamente a su hijo de 3 años. La mujer ya disfrutaba de una jornada reducida de 90 horas al mes, pero en este caso de lunes ha domingo y horario rotativo de mañana y tarde.

La empresa aceptaba la reducción de la jornada, pero dentro de su jornada habitual, es decir, de lunes a domingo y turnos rotativos.

 “Entendemos que el derecho a reducir la jornada laboral por razones de guarda legal debe ejercitarse dentro del horario de trabajo habitual sin que pueda suponer una libre elección de nuevos horarios sobre los que practicar dicha reducción”

Por su lado, la jueza en la sentencia señala:

El Juzgado dio la razón a la trabajadora alegando que su petición no repercute negativamente en el funcionamiento normal de la actividad desarrollada ya que esta gran superficie cuenta en su sede de Getafe con 73 cajeras contratadas a tiempo parcial. De ellas cinco, incluida la demandante, disfrutan actualmente de reducción de jornada pero siempre en turnos rotativos de mañana y tarde. “La modificación interesada por la trabajadora no parece que vaya a afectar a la actividad empresarial ni suponer un perjuicio en los momentos de mayor volumen de ventas y afluencia de público”.

UGT, que asesoraba judicialmente a la trabajadora se felicita por la sentencia.

La secretaria de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego del sindicato, María José Tajuelo, ha destacado hoy que esta sentencia “viene a confirmar lo que es de sentido común” y es que el derecho de un menor a ser cuidado por sus padres prevalece sobre los intereses comerciales de las empresas.

En definitiva, como Alcampo es una empresa grande, y tiene muchos trabajadores, pues que se las arregle como pueda.

No voy a entrar a valorar jurídicamente la sentencia ni si esta se ajusta a derecho, entre otras cosas porque no soy abogado. Pero si tengo sentido común, e indudablemente, si esta sentencia sienta jurisprudencia puede tener consecuencias graves para pequeñas y medianas empresas así como para los trabajadores.

Así,  a bote pronto se me ocurren las siguientes:

  • Las mujeres con hijos menores de 8 años (edad necesaria para solicitar la reducción de jornada laboral) van ha tener más problemas todavía para encontrar trabajo.
  • Las pequeñas y medianas empresas no van a tener la capacidad de hacer horarios a la “carta”, o les resultará tremendamente honeroso oneroso.

se aceptan “consecuencias” 🙂

Moratinos y Sebastián llegan tarde al izado de las Banderas


Es una vergüenza.

Dentro de los actos previos a la inaguración de las olimpiadas, España compartía con Belorrusia, las Islas Fidi, Monaco y Guinea Biseau el acto de izado de las banderas respectivas.

Pues bien, estos dos impresentables, que iban en representación del gobierno español y por ende, de todos los españoles llegaron tarde.

Los ministros de Asuntos Exteriores y de Industria, Miguel Ángel Moratinos y Miguel Sebastián, respectivamente, llegaron tarde al izado de la bandera española en la Villa Olímpica. Cuando tomaron asiento en la grada, el jefe de misión, el ex atleta Cayetano Cornet ya había recibido el regalo del Comité Organizador y la bandera estaba en lo alto del mástil.

Acostumbrados como están al servilismo y la pleitesía que les es demostrada en España, debieron de sentirse ultrajados por el hecho que ni los representantes de las otras 4 delegaciones (incluyendo al principito de Mónaco) ni las autoridades chinas esperaron por ellos.

Lo dicho, una verguenza